Comprometidos con el balance de género, este porcentaje es gracias al resultado de diversas iniciativas que ha implementado la organización, siempre con un enfoque de diversidad e inclusión, como parte de su ventaja competitiva y que posiciona a Mintral por sobre el promedio de la industria.
De esta manera avanza sostenidamente en su objetivo de alcanzar la paridad de género al año 2026, para lo cual desarrolla acciones concretas en sus procesos de selección, de desarrollo profesional, promociones internas, formación y capacitación para seguir potenciando a quienes ya son parte del equipo y sumar más talento femenino en sus operaciones.
«En Mintral estamos comprometidos con la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral. Nuestro enfoque en la inclusión no solo fortalece nuestra empresa, sino que también contribuye al desarrollo de la industria en su conjunto», destaca Christopher Collins, Gerente de Mintral.
Lo que complementa Jennifer Asken, Jefa Nacional de Terminales Logísticos, quien resalta que “lo que más valoro es la oportunidad de desafiar los estereotipos de género y demostrar que las mujeres tenemos las mismas capacidades para desempeñarnos en los diferentes roles de una industria que ha sido masculinizada por años”.